Vi upplever oftare situationer som hotfulla samt reaktionen
- befinner sig emedan mer energisk jamfort med upplevelser av premiera sam fortjusning (orutinerad namnt Negativity bias), och vi ager ett inbyggt behov fran att ingaende minimera dessa hotlagen inom sociala samband. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) samt rattvisa (eng. Fairness). Ifall vi begriper att dessa fem domaner representerar principiell manskliga behov, kan det bidra oss bade saso personer samt sasom ansvarig att forbattrin begripa det sociala spe kungen exempelvis en jobb.
Lage), forvissnin (eng
- oss inom omstandighet till andra.
- Forvissning handlar forsavit var upplevda mojlighet att kunna spa framtiden, att forsakr sig om baksida av underben sasom kommer att drabb.
- Oberoende handlar om att innehava ett feeling utav att kunna eftergranska sin lage samt det saso sker kring cirka.
- Relation koper forsavit nago feeling fran att finnas stabil tillsammans andra, att kanna att de karl ager ungefa sig befinner si ens kompisar framfor an fiender.
- Rattvisa koper ifall nagon upplevelse it rattvist vaxlin it servic och varor emella personer. Det galler bade processrattvisa, det vill anfora ett upplevelse bruten att processen vandra riktig mot och varit transparent, sam utfallsrattvisa, det vill knysta ifall resultatet itu nagon operation upplevs rattvis.
Do https://sweetbrides.org/sv/blog/hur-fungerar-postordrebrud/ fem domanerna av den sociala hjarnan lage (Status), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammand (Autonomy), forhallande (Relatedness) och Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas i belonings- alternativ i hotlage. Forsavitt hjarnan befinner sig i beloningslage blir vi kreativa, empatiska, samt analytiska. Forsavit vi a andra sida forsatts ino hotlage reagerar vi gallande instinkt genom att antingen undslippa, faktas alternativt paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trende).
Dom har fem domanerna inneha visats sig trigga antingen det ”primara beloningssystemet” alternativt det ”primara hotsystemet” sam kontaktna ino hjarnan sasom kopplar mo dessa ordn. Exempelvi sa kommer ett upplevt risk till var lage aktivera dylik natverk i var hjarna som aktiveras da vart rabalder befinner si hotat. Ino dessa nedgang aktiveras do mer primara delarna itu var hjarna (det limbiska systemet sam amygdala) vilket far oss att upptrada instinktivt. Utifran kan en dylik reaktion upplevas fullstandig irrationell, bade fran andra andock likas oss sjalva da vi tillats epok att tanka efter darefte. Ehuru vi i dessa lagen ej har vad du har mot den logiska, rationella delen av hjarnan blir reaktionen naturligt kanske ologisk sam irrationell. Gallande dito satt kommer ett upplevd crescendo fran rattvisa ga igan dit kopplingar inom hjarnan saso triggas fran en sparsam premie. Ino det har kollapsa tillat vi medel at var logiska fraktio hjarnan (prefrontal cortex) sam darigenom kan vi agera med eftertanksamhet och villig odla fason vara kreativa, analytiska och empatiska. Att vi ager dessa grundlaggande behov befinner sig fullkomligt normalt. Vi reagerar strongt bade sasom individer sam i var flygplansrullning som anforare sam befalhavare spann upplevda risk alternativt blockering av dessa behov. Det ar hur sa det ar att besta person fullkomligt lat.
Enar hjarnan upplever att saken dar utsatts sta hot reagerar saken da vi att det limbiska systemet samt amygdala aktiveras sam enar reagerar vi instinktivt. Nar vi kan dampa ner saken da delen fran hjarnan och istallet upplever cool, forsakran samt pris tillat vi medel mot prefrontala cortex och blir analytiska, kreativa och empatiska.
Markli prov da vi kan kanna ett socialt risk
Du tillfragas ej ifall att overvar en rendezvous saso kommer kopa forsavit din funktion ino verksamheten. Dina kollegor promenera kungen lunch samt n tillfragas ej forsavit att sluta upp bakom tillsamman. N ingen aning forsavitt din redogorelse kommer att gillas utav hogsta ledningen. En yrkesbroder tillats ett utbildning samt n tillats den ej. Ett medarbetare alternativ din befalhavare lyssnar icke villig det n age att framfora mirakel ett rendezvous. N borjar inom ett farsk arbetsgrupp darborta ni icke kanner nagon. Nago yrkesbroder alternativ chefen ignorerar din uppslag fore ledningsgruppen. Nago kollega tillats observans for nagot ni i sjalva verket gjort. Samtalet dor ut emedan du kommer in i e lokal. Du blir ombedd att rubba mo ett mindre tjansterum till forman pro nagon medarbetare saso far erovr ditt rum.